Ibland förändras livet på ett sätt vi inte kan förutse. Ett oplanerat ägarskifte – som vid ett plötsligt dödsfall – kan väcka starka känslor. Samtidigt behöver viktiga beslut fattas för att ta hand om företaget och skapa trygghet för de inblandade.

Men du behöver inte hantera allt ensam. Med rätt stöd och vägledning kan ett oplanerat ägarskifte bli mindre överväldigande. Det handlar om att ta ett steg i taget och få hjälp med det som känns svårt.

Här ger vi dig en överblick av vad du kan behöva tänka på och hur du kan agera:

1. Få en snabb överblick

Ansvarsroller
Om ägaren plötsligt avlider är det viktigt att veta vem som har rätt att företräda företaget, exempelvis testamentsexekutor eller dödsbodelägare.

Definiera målen
Fundera över vad som är målet. Ska företaget säljas, drivas vidare av familjen eller ombildas? Diskutera gärna detta med en organisationskonsult som kan hjälpa er att förstå vad ni vill med företaget. 

Kommunicera internt
Informera företagets ledning och medarbetare på ett öppet och respektfullt sätt. En tydlig kommunikation skapar trygghet i en osäker situation.

2. Säkerställ företagets drift och värde

Håll verksamheten igång
Identifiera nyckelpersoner som kan ta ansvar för den dagliga driften. Det säkerställer att kunder och leverantörer får fortsatt service.

Gå igenom juridiken
Kontrollera ägarstruktur, testamenten och bolagsordning för att förstå vad som gäller och undvika juridiska hinder.

3. Förbered dokumentation

Ekonomiska underlag
Samla bokslut, balansräkningar och resultatrapporter. Det ger en tydlig bild av företagets ekonomiska läge.

Avtal och juridiska handlingar
Säkerställ att du tagit del av eventuellt ägardirektiv samt innehållet i aktieägaravtal, leverantörsavtal, kundavtal och anställningskontrakt.

Försäkringar och testamenten
Vid ett dödsfall är det viktigt att kontrollera om det finns relevanta försäkringar eller testamenten som påverkar processen.

4. Utforska olika alternativ

Identifiera potentiella köpare
Det kan vara konkurrenter, investerare eller medarbetare som är intresserade av att ta över.

Överväg andra lösningar
Förutom försäljning kan du fundera på medarbetarövertagande, generationsskifte inom familjen eller att låta företaget drivas vidare av en extern ledning.

Beroende på vilken väg du väljer finns mer information om de olika formerna för ägarförändringar här:
Extern försäljning
Delägare
Generationsskifte
Medarbetarövertagande
Kooperativt ägande

Du behöver inte kunna allt själv
Ett oplanerat ägarskifte kan kännas överväldigande, men med rätt stöd och vägledning går det att skapa ordning i en osäker situation. Ta hjälp av rådgivare, jurister och företagsmäklare som kan stötta dig genom processen. 

Här hittar du rådgivare som kan hjälpa dig vidare:
Vårt konsultnätverk
Almi
Coompanion